什么人适合做软件测试
二、个人态度与行为：自助与求助的区别 在现实生活中也可以发现，很多人一点小事喜欢麻烦人去做，自己不做，有些人遇到自己搞不定的事也不喜欢麻烦人，喜欢自己扛，这就是人的区别吧。 三...，接下来具体说说软件测试面试文档
一、理想测试工程师的品质要素
很多 测试工程师在面试过程中 可能会遇到这个问题？
你说一下 作为一名优秀合格的测试工程师，需要具备哪些条件 ？
很多人回答：说要 仔细、能承受压力、有责任感、追求感、良好沟通能力 等。
当然这些是 优秀测试工程师的必备能力 ， 除此之外 ，重点给大家补充下还需要另外一种能力，那就是 喜欢麻烦人，找人办事的品质 。
二、个人态度与行为：自助与求助的区别
在现实生活中也可以发现，很多人一点 小事喜欢麻烦人去做 ， 自己不做 ，有些人遇到自己 搞不定的事也不喜欢麻烦人，喜欢自己扛 ，这就是人的区别吧。
三 、测试工作的实质：麻烦他人也是职责所在
回到 软件测试 上面，有过 测试经验 的，或者在 大型项目做过的测试朋友应该深有体会 ，其实测试在日常工作中一直是 在麻烦人，找人办事 ，当然这个找人办事也可以 打个双引号 ，毕竟是 工作任务 其实都是 职责所在 。
四、组内合作的必要性与挑战
测试工程 中这个找人其实可以分为 两大块 ，一个是自己 测试中心组内 的，一个是 对外开发 的。
五、挑战：微服务项目下的测试工作
现在国内<>IT项目一般都是微服务项目>，一个人可能负责其中某一个子系统，或模块，对其它<>子系统不甚熟悉>，但是彼此间是<>有业务流程来往>的，<>而你不可能个个精通，你要测试，你就要造数据，你就要麻烦你的上游或下游>。
那有的人 不喜欢麻烦人，就自己一直在研究 ，很有可能就会 耽误你的测试进度 ， 甚至你可能会搞个错的测试数据在那里测试 ，还有可能本身 上下游未经产品沟通 。
本身你可以找 组内人员沟通时预防业务矛盾冲突缺陷的 ，但你自己就去研究了，本来可以 预防的风险 ， 便被你自己不喜欢麻烦人 ，从而将这 风险搞到生产了 。
六、善用合作：避免业务矛盾冲突缺陷
如果换个人，是 喜欢麻烦人，找人办事的人 ，那么他会找到 系统上下游 ， 上下游的测试人员就会知道是否有业务冲突，造的数据当然会更全，更准确，预防风险。
另外一个是要怼开发的，那怼开发是什么情况？
这就要反问你自己，测试仅仅是测试吗？
七、优秀测试工程师的关键：主动解决问题
不不不，一个 优秀合格的测试，一定不是只是测试而已 。
特别是<>有倾向于测试管理方向>，更加不是只是<>测试而已>。
给你一个测试任务，你怎么能够将这任务快速测试完成？
回到了这个问题上来，怎么快速完成一个测试任务？
有想过吗？
很多同学会说， 测试任务的完成，测试可以尽早的发现缺陷，但是有缺陷开发不一定修复的了，修复的效率也会是一定的时间，从而影响完成时间 。
不错， 问题就出现在这里 ，也是关键所在，所以 测试如何去划分优秀良好较差 ，分别和大家说下。
八、较差测试的典型表现
收到任务后， 可以测的时候他会去测试 ，然后会 提交缺陷 ，提交了一些缺陷后就会等着开发去解决这些缺陷。
然后验证，再测试提交缺陷，再等开发解决再回归，再提交。
循环如此，然后 一直解决完所有缺陷，回归都ok后 ，任务完成。
具备团队精神的测试，会这样做：
收到任务后，可以测的时候 他会去测试 ， 提交缺陷 ，然后会尽可能去发现 所有能测的功能缺陷 ， 有阻塞流程的 ，重点 标注解决优先级 ，以便 优先解决后可以继续后续测试 。然后反复直到任务完成。
九、优秀测试工程师的特质
在良好的测试执行的基础上 ，在遇到 阻塞时间有一定时间后会直接厚着脸皮跑去找开发 ， 甚至拿着笔记本直接坐到开发旁边，去督促监督 ， 让开发有压力，提升解决效率 。
然后解决后 又有阻塞问题时也可以及时给开发看 ，然后 继续划重点缺陷 ，直到 解决完缺陷任务完成 。
说白了，<>优秀的测试比良好的就是多了一个脸皮厚，要喜欢去拜托开发去完成功能，把主动权搞在自己手里，而不是只是标注了后让开发去解决，因为有的开发你标注了也没用，直接无视>。
当然其实项目中如果 有项目制度规定日清日结缺陷或者什么考核其实会 更好点，但大多数还是 需要测试去监督执行 。
所以 喜欢找人办事的人做测试 ， 你会发现好像更好 ，有的人天生 不喜欢找人办事 ， 但测试是经常需要找人办事 的。
行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，<>请及时加入群： 786229024>，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。
最后： 下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，需要的朋友们可以自行领取 【保证100%免费】
软件测试面试文档
我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
以上就是什么人适合做软件测试？软件测试面试文档的详细内容，希望大家能够有所收获！更多请关注倾诉星球其它相关文章！
