年工作总结范文(XX年工作计划)

时间:2023-10-03 08:11:20投稿:MichstaBe
 

年工作总结范文

对,一个大男人选择了服区,呵呵,或多或少有点不可思议~也许是自己独爱服装,喜欢服装的那种时尚美,它的美对于我来说是一种享受。记得青青(周青青)说过,我是第一人,当然咯,说的是男孩子...,接下来具体说说XX年工作计划

年工作总结范文(精选17篇)

年:

一、案例总结工作

抓紧组织召开案例总结会,深化案例内容,评选出入选案例,形成本期案例汇编。并组织开展下半年的案例总结工作。

二、项目资料数据库检索系统的开发

根据计划经营部的项目业务类型分类,根据计划要求对于有需求增加技术信息检索功能的业务部门开展二次调研工作,提供需求大纲,由行政人事部负责具体的开发事宜。

年工作总结范文 篇10

一、总则

学校坚持以新的教育方针为指针,全面提高素质教育水平,加速提升业务质量,逐步培养实践能力,确保学校团结、稳定、巩固和发展,努力保持与省“三大”――大解放、大跨越、大崛起精神一致,力争使学校有特色,教师有特技,学生有特长,做一流业绩,创一流声誉,倾力打造精品民校。

坚持一手抓教育质量,一手抓素质教育(含身体、思想、心理)使我校沿着健康向上的育人轨道稳步前进,为创建县级民星小学奠基雄厚基础。

二、管理

具体实行科学有效的管理手段,是开展各项工作的有力保障。本学年里,学校以素质管理为核心,抓质量创特色,提高社会认可度。

1、德育靠前。

加强师德师风建设,培养学生综合道德素质。德育是学校各项工作的前提,是教育管理的天剑,一切工作的效率、效果或质量与道德水平密不可分,可以说德育也是民校持续发展的金字招牌。因此本学年学校德育工作的重心有两处:一是学校教职工的表率作用;二是学生的养成性教育。

要求全体教职工必须率先垂范为人师表。

从生活的语言、表情、穿着、行为等方面抓起。

要让大家明白“学校无小事”。

身教重于言教,所以要求教职工用高尚的道德标准、良好的生活习惯影响和带动学生,在潜移默化中熏陶感染学生、规范学生,形成良性互动效应。

具体要求学生的养成性习惯有:举止文明、谈话得体、诚实守信、坚韧不拔、学习认真、尊老爱幼、团结互动、先人后己、爱心包容、吃苦抗错、讲究卫生……这些习惯的培养分四个阶段:强制――认内――实践――内化。

内化是关键环节,内化成为习惯就是素质。

学会做人其实是学会学习,学会生活,学会劳动,学会创造。

有了正常的良好的个人素质,这一切都好学好会,因此学校的目标是从霞光走出去的学生:个个知书达理,人人学业优秀。

2、坚持双轨运行机制,突出学生读、写、算能力的培养

“质量求生存,特色求发展”。各科教学要坚持课内外一起抓。除了让学生学好课本知识外,开阔学生视野,使封闭学校在开放教学的管理工作统一起来,既防止了“文明监狱”的强制性管理,又避开了闭门造车的教育方法。

a、培养学生阅读能力。首先要培养学生的阅读兴趣,对教材上要求背诵的篇章、内容一定要严把关,同时要有一定数量的课外阅读篇目,并注重利用多种形式培养和提高学生的语言表达能力,以此推动和提高作文水平。

b、“写一手好字”是我校的一大特色,让其成为形象工程。所以从学生的读写姿势入手,从平时作业的管理,指导学生写规范字,提高书写质量,塑造文化形象。

3、数学教师要把培养学生的思维创新和正确运算作为靠前要务

去抓去管理,培养学生口算的准确率和运算速度,并注重结合生活实际,培养学生解答疑难应用题的能力。

4、强化安全管理力度。

安全教育是学校工作的靠前件事,要警钟长鸣,防患未然。充分利用晨会、班会、课间操及政府机关联手进行的安全教育,学习常规的安全常识和自我救护知识,时刻警惕水电隐患、建筑隐患,及时发现,及时处理。学校从软硬件上下大力气配合管理,力争装上“电子眼”,将安全之忧消失在严格的管理之中。

5、爱护公物,反对浪费。

从严把关,杜绝认为破环和浪费现象的发生。教室、寝室、餐厅公物实行包干制,一律纳入考核管理中。

年工作总结范文 篇11

20xx年来,公司紧紧环绕两个狠抓、两个办事和一个储蓄的工作思路来展开全年策划工作,同时为进一步进步干部本质,根据年初肯定的培训年精神,下大力大举气狠抓干部培训工作,公司也采纳了多种办法,力求营建和谐巩固的成长场面。

经过议定结壮有效的工作,20xx年公司克服了调入人员、办公室搬家以及未休年假人员补助导致本钱上升近50万元的庆幸身分,估计全年能够顺利结束集体公司、董事会下达的各项指标,兑现步队巩固、效益提拔和工作向进步的目标。

1、计谋制胜,从实际动身把握策划全局

公司策划班子年初经过议定当真探讨,发起20xx年工作思路是两个狠抓――狠抓火电公司和东西公司;两个办事――东西公司要办事于基建项目,汽租公司要办事于主业单位;一个储蓄――做好新建宾馆的办理和人才储蓄。

20xx年,火电公司采纳多种办法,自营份额稳步增加,在建工程管控到位,项目全进程风险把握获得加强。东西公司在省内电源构筑项目紧张萎缩的环境下,加大了对其他行业钢材市场的拓展力度,同时在配置范畴打开了场面,初步兑现了交易转型。

为了进一步赞成火电公司、东西公司做大做强,建立公司形象,改进办公前提,11月份,公司本部搬出了集体公司办公大楼,腾出的办公室留给火电公司、东西公司。

在小区基建方面,东西公司从各个关键严把质量关,钢材到货有专人值班,各项查抄中还没有发觉利用瘦身钢筋,保护了集体公司长处。东西公司还自动自动的和谐施工单位、供货商和集体公司之间的干系:施工单位漏报筹划时告急构造货源,集体公司呈现短时间资金坚苦时,耐烦向施工单位、供货商解释,包管了工程的顺利进行。

年初,汽租公司系统总结了积年经验,参考汽车租赁业相干典范,联合集体公司实际环境,5月份订定了《车辆租赁办理方法》,启用了短信群发系统,顺利兑现了集体公司外租车辆办理模式的庞大变化,进一步典范了车辆租赁活动,进步了办事质量。

客岁底以来,公司构造人员环绕新建宾馆的运营事件进行了广泛调研,并于5月构成了“新建宾馆运营分析报告”,随后经过议定当真探讨,11月草拟了“关于新建宾馆运营筹划的发起”。本年电建宾馆还派出3位员工到旅店行业进步企业去进修,并经过议定多种渠道脱手为新建宾馆储蓄人才。

2、落实到位,兑现效益和变乱两轮驱动

年初,公司策划班子自我加压,发起在确保董事会下达指标的前提下,要兑现利润30万元新签施工公约4000万元的内部指标。在这个根本上与各分子公司签订了年度拜托策划责任书,对全年策划指标进行了分化,落实了策划任务。

在广泛调研的根本上,年初对四家分、子公司策划中存在的紧张题目进行了当真梳理,发起各悠闲策划中应重点注意的题目并构成了全年重点工作,落实了办理任务。

20xx年,我们连续坚定月度工作筹划轨制,并加强了对结束环境的查抄、督导。连续坚定以各分、子公司为主体展开经济活动分析,会后构成记要、详细题目及拟采纳的办理办法一览表。经过议定坚定这些告成经验,兑现了全年工作按月度、季度的分化落实,收到了精良结果。

3、拓展有力,市场开辟获得较好结果

20xx年,东西公司重点向安毛、西商、咸旬高速和咸阳机场供给钢材,同时和河北荣乌高速签订了2万吨钢材供给公约,在电力系统以外的行业站稳了脚根。为了因应环境变化,兑现交易转型,本年以来,东西公司还下大力大举气拓展配置范畴,全年和四家公司累计签订配置供给公约约700万元。

以上就是年工作总结范文(XX年工作计划)的详细内容,希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获!更多请关注倾诉星球其它相关文章!

如若转载,请注明出处:https://www.qsxq.cn/sbzt/bjqgff0f.html

相关推荐

  • 有个外国电影叫什么幸福?经典英国电影中的幸福主题

    有个外国电影叫什么幸福?经典英国电影中的幸福主题

    浏览:19002023-10-03

    在许多英国电影中,幸福主题常常是一个重要的元素,尽管幸福的定义可能因人而异。让我们深入探讨英国电影中幸福的不同呈现方式以及它们背后的意义。 幸福的多重定义

  • f1为什么没有女车手?

    f1为什么没有女车手?

    浏览:20562023-10-03

    以下将从生理差异、技术和策略、社会文化以及缺乏榜样和支持四个方面进行分析。生理差异是其中一个重要原因。男性在体力和耐力方面通常比女性更具优势,这使得他们

  • 学生会活动策划方案(表彰届学生会成员)

    学生会活动策划方案(表彰届学生会成员)

    浏览:18892023-10-03

    ②英雄救美道具:钥匙十把,链锁五条,椅子五张要求:每组一个男生,五个女生规则:五位女生坐在椅子上,并用链锁锁住,在起点处男生有十把钥匙,每次只能拿一把去救女生,而且救女生

  • 逾期原因分析(逾期科普)

    逾期原因分析(逾期科普)

    浏览:18412023-10-03

    然而,随着经济压力的增加和个人理财能力的不足,一些借款人开始出现逾期还款的情况。本文将探讨京东金条逾期5万的背景、原因和可能的解决方案。

  • 红领巾奖章个人优秀事迹(每一如既往的以红领巾奖章的标准来要求自己)

    红领巾奖章个人优秀事迹(每一如既往的以红领巾奖章的标准来要求自己)

    浏览:17702023-10-03

    在向阳小学生活的五年中,我总是以灿烂的笑脸对待身边的每一个人,用友好的态度帮助每一位同学,用真挚的情感尊敬每一位老师,正因为这样我得到了老师们的认可和同学们的

  • 开放大学未能保护教师免受骚扰

    开放大学未能保护教师免受骚扰

    浏览:7982023-10-03

    在向报纸发表了多封公开信后,犯罪学教授乔·菲尼克斯被比作一个观点“有问题、可怕”的“种族主义大叔”。 然而,一项裁决发现,开放大学未能保护她免受同事和跨性别