如何和老板谈工资加薪
下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。 一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈! 别看到这一条感觉委屈...，接下来具体说说怎么和老板提出提薪更合适
很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的!因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈!
别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!
你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要靠前位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象!
举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他!如果不加薪，你就会辞职......
关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!
<> 二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”>
很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”
1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。
特别说明：千万别干落井下石的事情!
有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!
三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通
最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!
还有一个大的禁忌：正式的上班时间较好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
在下班后领导的办公室里可以谈;
在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈;
到领导家里串门、拜访，也可以谈。
<> 四、谈加薪的理由，是有禁忌的!>
很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：
1、别提同行业薪水比自己的高。
老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟!
别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了!
2、别去和自己单位的某某某做比较
你这是在抱怨领导不公平!——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!
我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的!
<> 五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键!>
平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚!
因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!!
当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的!
当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的!
李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已!
谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!
最最重要的：表决心!
在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!
别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊!
<> 六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面!这个至关重要!>
领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了!
另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁，都不能泄露。
怎么和老板提出提薪更合适
怎样跟老板提出提薪更合适
1、审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
<> 3、摸准加薪的时间表：>
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
<> 4、加薪多少要考虑：>
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
<> 加薪需要理由>
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。
这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。
每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。
这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。
只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。
有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
<> 谈加薪还要有技巧>
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
较好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
<> 抓住加薪时机>
或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
<> 退为进：跳槽是加薪的借口>
张顺龙顺物流公司职员
在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
<> 鼓起勇气：单刀直入谈加薪>
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。
有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。
对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。
不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。
知识就是金钱：强调自己的新技能
段梅启明教育公关总监
去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的'学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。
老板意见(启明教育总经理李辉)：设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关客户经理
我是北京大学毕业的，现在一家公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到总部，在同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。
老板意见(启明教育总经理李辉秦)：小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，较好别提这条理由。以这条理由提出加薪，靠前表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判技巧
谈判技巧一：谈话方式也很重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。
其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。
老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。
一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。
老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。
其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。
但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。
所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
自己的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。
毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。
我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。
也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。
让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。
没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。
所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。
加薪，也是如此。
(何莉清)
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时较好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
怎么样和老板谈加薪?
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。较好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
3、畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。
领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。
有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。
4、表明诉求
很多时候你不说，领导都会装作不知道。
所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。比如：
领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪。
5、除了以上说到的4点，在提涨薪时，还要注意一个关键性的要素，就是时间。老板也有七情六欲，你挑他心情不好的时候去提，肯定会碰壁。以下几个时间，非常不适合提涨薪，你一定要知道：
周一：作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。
周五：周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。
如何与领导谈升职加薪
在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。
很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。
但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。
那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题1.明确公司或领导的原则。
当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。
比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。
可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。
从中找出可以为自己升职加薪的地方。
毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
双鱼男暗恋你的表现
双鱼男暗恋你的表现双鱼男暗恋你的表现，星座是月亮星座和太阳星座的总称，星座的独特魅力是不可言喻的，了解不同星座存在的差异才能更好展开追求，现在跟大家分享双鱼男暗恋你的表现希望对你有帮助。
双鱼男暗恋你的表现1
双鱼男暗恋表现一：偷偷看你
双鱼男是非常害羞的，面对喜欢的女生，他们只敢躲在角落里偷偷看你，一旦不小心对视，他们会不知所措、眼神闪躲， 这种羞赧的表现就是双鱼男暗恋你较好的表现。双鱼座只会默默的喜欢着你，偷偷的看你，把喜欢放在心底轻易不会让人察觉，只有当你足够细心的发现身边突然多了一个人的轨迹，对上双鱼男含情脉脉的注视时方才恍然大悟，原来他一直在那里。
双鱼座的喜欢是爱你在心口难开，只能默默的守护，只能靠你敏锐的观察力才能发现呢。
双鱼男暗恋表现二：爱摆酷
双鱼这个星座在恋爱中胆怯度*高，害羞的双鱼男不善于表达情感，对着喜欢的人，双鱼男有时候会板着一张冷漠脸，让人产生不亲近、很冷酷的错觉，实际上只是太胆怯太害羞了，心里紧张到控制不了面部表情，像得了面瘫一样，内心戏却是非常复杂的。双鱼男很容易脸红，当他对一个女生心生好感，往往会手足无措、局促不安，不知道该说什么，反而使女生产生一种不好交流、爱摆酷的感觉。
看似冷酷的双鱼实际上内心非常的火热，只是他们偏执的选择沉默，害怕说出来之后连朋友都没得做。
双鱼男暗恋表现三：超级依赖你
双鱼座的男生喜欢上一个人之后，会偷偷做一些只有自己知道的浪漫的事情，但是不会给自己喜欢的人说。他还会故意拿一些事情过来咨询你，与你商量或者是听取你的建议，目的就是多与你说说话，这会让双鱼男偷偷 欢喜好久。所以当你发现双鱼男时不时来咨询你的意见时，并不代表他没有主见，时间上他们非常渴望你能够给到多一点的支持，毕竟他正偷偷的喜欢着你啊。
双鱼男暗恋你的表现2
双鱼女生如果单恋一个人得话，她们都会是暗搓搓的单相思，在表面上是看不出任何的征兆，但内心却时常的波涛汹涌。
如果双鱼座女生喜欢上了一个人，表现不是特别明显，总是处于一种关于对方的幻想中，在心里早就已经想好了一百种的表白方式。
从在哪里表白到表白的台词，还有到时候会发生什么，要做哪些表白的思想准备，这些东西都事无巨细的`脑海里想了无数遍。
可是，最后却什么也没有发生，这只是在自己脑海里想象的东西。
双鱼座女生喜欢一个人，那个人就像是住在了双鱼座女生的眼里一样，也许双鱼座跟别的异性会谈笑风生的说话，但是与自己喜欢的人打招呼都会觉得很别扭，很不好意思。
在双鱼座的脑海里，总会猜测自己喜欢的人他们有什么想法，他们的一举一动会不会有别的深意。
而且双鱼座女生也是一个特别胆小的人，就算是喜欢，也害怕被伤害，所以，在开始的时候，就已经设定了最坏的结局，然后用自己的幻想来走向这个不好的结果。
双鱼座女生也会把这份感情埋藏的很深，就算是过了一年两年，也没有人会发现。
如果双鱼座女生最后去表白，是她们自己给自己的一个了断，因为对方的不主动，就已经失去了她。
如果你也对双鱼座女生有好感的话，就请主动一些吧。
最后，那些一定要追寻内心的双鱼座女生，唯一的办法就是等待，等着那一个两情相悦的，对方主动来到你身边的结局吧。
双鱼座男生也是最浪漫，最爱幻想的星座了，如果他们喜欢你的话，你就可以感觉到双鱼座男生喜欢与你开玩笑的说话，时常在你的眼前晃动，也会约你吃饭，看电影的把这些都表现出来。
这些还不够，也会对你表现的很细心，也时常的照顾你，对你是跟别人是不一样的待遇。
可是，双鱼座男生在感情上也是被动的一个人，爱逃避的他们，总是很难去告白。
虽然嘴上不说，可是被他们喜欢的那个人如果不是傻子，肯定会感受到双鱼座男生从眼底流露出来的爱意。
双鱼座男生如果在生活中遇到了那个令他心动不已的女子，他们就会表现出一种美梦成真的欣喜来，他们也会在朋友们的面前时不时的提起这个人来，很想从朋友们的口中听到对于这个人的评价，是不是跟他一样的有眼光。
如果双鱼座男生确定是爱上了你，那么，他们一开始就是以试探的方式来接近你的。
他们很聪明，用语言来试探你，如果一开始的时候，你没有表现出很拒绝的双鱼座男生，那么他们就开始一步步的攻陷你的心。
对你好，给你温暖，然后慢慢让你接近他。
到最后，你就这样被双鱼座男生给俘虏了。
双鱼男暗恋你的表现3
会主动了解你的信息
双鱼男喜欢一个女生的话，就会主动的想要去了解跟对方有关的一切。因为这对于他们来说，都是特别神秘的事情。哪怕只是一些芝麻绿豆小事，双鱼男也会特别的珍惜，会觉得自己离对方更近一点了。
每天朋友圈点赞
双鱼男并不是一个喜欢浏览朋友圈的人，就算是看了他们也都是不留任何的痕迹的。不过在面对喜欢的女生的时候，双鱼男总是争取靠前个点赞，因为他们就是要刷存在感，要让对方注意到自己的存在。
找话题聊天
双鱼男会很想要跟对方聊天，不管聊什么话题，因为只要是两个人靠近一点，双鱼男就会心满意足，就会一整天都开心到要爆炸了。所以双鱼男为了能够多聊一些，每次都会很使劲的去找话题聊。
约你出门活动
双鱼男本身是特别死宅的一个人，但是当他们喜欢上一个女生的时候，就会变得很喜欢外出了。因为双鱼男就会想要约着对方一起出去活动活动。哪怕是最普通的轧马路，他们都会觉得充满了乐趣。
随时陪你聊天
双鱼男喜欢一个女生的时候，自己的时间就完全都是对方的了。只要对方需要自己，那么双鱼男是随时随地都会出现的。哪怕是半夜两三点，只要对方一个短信过来，双鱼男立马清醒过来的陪对方聊天。
可以开亲密的玩笑
双鱼男一直都是很懂得跟异性保持距离的一个男生，因为他们觉得既然不喜欢一个人，就不要让对方有任何的误会。而在喜欢一个女生之后，他们就会很自然的想要跟对方亲密，就会开很暧昧的玩笑。
双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆
双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆，双鱼座的男生是一个比较感性的人，一有时间就会缠在爱的人身边，他们喜欢一个人的表现是非常明显的，以下分享双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆
双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆1
双鱼男生暗恋你表现之一：偷偷看你
双鱼男暗恋一个人的时候，会不自觉地去偷偷看自己暗恋的女生，跟这个女生对视的时候，双鱼男会显得不知所措，很快地把眼神移开，这种羞赧的感觉，就是双鱼座男生暗恋你的最明显表现。而且双鱼男暗恋你时，看你的眼神都会变得特别不一样，眼睛里是有感情的，含情默默的，在看其她的女生，就没有这样的专注了，只要你是一个细心的女人，一定可以感觉得出来的。
双鱼男生暗恋你表现之二：夜夜失眠
双鱼座爱上一个人后，必定会害得自己晚上又晚上数上几万几千只绵羊后，却仍然清醒，无法入眠。因为双鱼有太多的幻想，白天的时间太短太嘈杂，只有入夜才能完全安静，将幻想发挥出来，所以爱上了某个人的双鱼男，从此以后就要告别良好的睡眠了。你可以观察一下，身边的双鱼男是否因你而失眠，如果是，那就证明他爱你爱到无法自拔。
双鱼男生暗恋你表现之三：超级依赖你
双鱼的大事、小事都会告诉你，与你商量，听取你的意见,，甚至有些事情会主动请求你帮忙，那就证明他在暗恋你。只有在自己喜欢的人面前，双鱼才会卸下一身防备，去将自己的脆弱显现在人面前。所以当你发现双鱼男时不时来征询你的意见的时，并不代表他们没有主见，而是因为他们很渴望你给他们一点支持，他们正偷偷的喜欢着你。
双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆2
给你小惊喜
双鱼男暗恋一个人的'时候，有一点是和巨蟹男差不多的，就是希望能给对方一点小惊喜，不过巨蟹男的惊喜局限于具体的礼物，而双鱼男的惊喜却没什么限制，哪怕只是清晨的一束阳光，或者带你去看星星，都会很满满的浪漫气质，因为他们暗恋你，心里有你。
故意犯错误
双鱼男心里是很清楚一些事情的，但是，如果他们的暗恋对方过于强势或者自我，他们就会偶尔故意犯一些错误，让对方纠正，以此来满足对方高高在上的心理。当然这是双鱼男暗恋对方的表现，如果他对一个人没感觉，根本不会显得这么蠢萌，也不会给对方这种机会。
装作很弱势
双鱼男还有一种独特的本事，那就是扮猪吃老虎，故意装作很弱势。他们虽然是男生，却不像大多数男生一样，希望可以表现得无比强大，随时随地都能保护女生。他们很会随机应变，如果女生是柔弱型，他们就会强大，反之他们就会装得弱势，让对方不知不觉喜欢上。
暗中帮助你
双鱼男也是比较冷漠的类型，如果一件事和他们没关系，他们才不会觉得自己应该关心。这当然会显得有点自私，可是人为什么要多管闲事呢。除非双鱼男暗恋你，才会愿意帮助你，并且不希望让你知道，因为他们天性害羞，希望做好事不留名。
双鱼男暗恋一个人的表现 准到爆3
没话找话说
双鱼男在暗恋这件事情上是不太合格的，他们如果喜欢一个人，会千方百计地找人说话，偏偏还要装作很自然的样子不想让对方觉得自己是特意过来找他们说话的。所以如果看到双鱼男总是在想办法与某个人搭话，那么八成就是在暗恋人家，偏偏脸皮还薄，不肯直说。
零食总是买多了
双鱼男在暗恋一个人的时候，总是会绞尽脑汁来给对方送东西，但是他们在这方面的脑子并不是很有用，大多数都只能想到多买一份零食，然后用买多了吃不完的借口送给人家。有的时候双鱼男为了送给暗恋的人东西，把对方身边的人全都送了一个遍，就是为了掩饰。
消息秒回不敷衍
双鱼男并不热衷于在网上与别人聊天，在他们看来，当面说话比较有仪式感，除非是距离非常远根本见不到。但是他们在暗恋一个人的时候，别说是聊天软件上的消息秒回了，甚至如果自己的心上人玩游戏，他们也会整天挂在游戏上，只为了能够秒回自己的心上人的消息。
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