期望薪资怎么回答
现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是采取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比...，接下来具体说说应届生怎么和hr谈工资
大家好，今天给各位分享期望薪资怎么回答的一些知识，其中也会对应届生怎么和hr谈工资进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！本文目录在面试时，你会怎么询问薪资情况职场上，被问及工资，怎么回答最合适快递员工资到底有多少想让老板涨工资，怎么对他讲比较好新公司领导对我有不切实际的期望，我该怎么打开局面应届生怎么和
大家好，今天给各位分享期望薪资怎么回答的一些知识，其中也会对应届生怎么和hr谈工资进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在面试时，你会怎么询问薪资情况
在面试时，询问薪资是个敏感的话题，要做到知己知彼，方能达到目的。
一:了解同岗位市场薪酬范围值。
现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是采取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比，基本上明白自己能否接受面试单位薪酬价位了。
二:了解自己对岗位的价值贡献。
每个岗位都有自己的价值空间，在做市场分析的时候，要合理地预估自己在里面的价值增长率是多少？即是同一岗位，不同的人做出来的价值率是完全不一样的，所以，我们要充分评估自己能对岗位的贡献值是什么？知己是我们谈薪酬的底气。
三:了解用工单位。
选择岗位远远没有选择企业重要，一个好的企业，无论是对岗位还是对你的晋升都是很有帮助的，出门工作，我们更要追求职业发展。一个企业的薪酬制度是决定了它能否留住人才的关键，因此，做选择前全面深入了解企业文化及薪酬体系就显得尤为重要，当然，面试时不要触碰用工单位的私密奖惩制度。
四:做好自己的职业规划。
职业规划是一个人成长的风向标，就像茫茫大海里的指南针，什么时候都不至于迷失自我，分阶段地筹划好自己的每一个职位诉求，做到有的放矢，这个时候再去选择理想的用工单位就就容易多了。
薪酬只是我们现阶段的价值体现，不能替代你在岗位未来的发展空间，人生的成长有诸多可能性，这一切的前提都来自你的职业规划是否量身定做。
面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！
职场上，被问及工资，怎么回答最合适
你好，这个问题是个坑，回答要巧妙一些。
工资薪水，在很多公司明确写入合同，不允许向第三方或同事谈论个人工资，否则视为严重违反劳动纪律的行为。此时，有人问起来这个问题，要慎重回答：
对于泛泛一问，大可不必当真
工资，马马虎虎，糊口而已。??
中等偏上吧
大概5～8K，要看业绩的
诸如此类的回答，既不伤和气，也不会违反公司规定。
对于HR部门的问询（比如找工作时HR有时会问你上家工资情况，其实隐含的深意是看你是否真得干过类似工作，是否胜任，是否坦诚）
如实回答:这个岗位是采取底薪+提成的方式，底薪一般是3～4K，提成按业绩累积提成。员工大约每月7-8K，我一般情况下工资是*高的。（既没有说自己的工资具体数字，也表明了自己能胜任工作。）
……
快递员工资到底有多少
我做过韵达快递员，实话说不到一个月我就不干了！不是累，是太累！早上8点多开始，分件，上件，派件！一上午100多票，下午100多票，大大小小塞满不大的小电动三轮！风雨，冷，饿，都很正常！重，多，不满，天天都有！少，扣，赔，已经习惯！每件1元！我就想不通，收件时每件几十块几十块的收，怎么最后到快递员手里就变成1块一件？那些钱去哪儿了？话说中国劳动力就是便宜！没有保险，丢件自己赔！我干了5天白干，原因竟然是丢件不够赔的！我身边有个快递员丢了件赔1000，还有撞车赔7000的！这不是挣钱，是玩人啊！我一个朋友说她让快递员等3分钟快递员说她慢，她不满，我就说，你没干过，干过你就知道了，快递员是分秒必争，多等一秒都心急如焚的状态啊！
还有，货物多被丢在门卫丢失的！快递柜出毛病丢失的！三轮车颠掉的！有的甚至是被老板故意弄丢的！送货时被偷的！总之，丢件分分钟让你白流血，白流汗！
总结：这个行业很不规范，完全是拿人和货开玩笑！
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
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