关于测试你的性格缺陷很多人还不了解，今天小编就为大家整理了相关内容，希望对各位有所帮助：
网传神奇测试图发布者称，这是俄罗斯的新兵检测项目，每张图片对应一定的疾病：○ 不能看到1号图中的数字，说明受试者具有较强侵略性；○ 不能看到2号图中的数字，说明受试者智力较低；○ ...，接下来具体说说怎样判断人的性格特征
体力和精力明显不足,经常有身体不适,...2.偏执性格:性格很固执,敏感多疑,容易嫉妒他人,考虑问题时总以自己为中心,喜欢责备他人,...3.分裂性格:性格非常内向,有孤独感,情感很冷漠,社会适应能力不良,人际关系并,喜欢独处,...4.强迫性格:强迫追求自身的绝对安全和身体健康,有一定程度的强迫思维和强迫行为,..
来自俄罗斯的神奇测验:一张图测出6种性格缺陷?
最近有一个测试在网上广为流传。这个测试包含了六张图片，每张图片中都有一个数字。
网传神奇测试图
发布者称，这是俄罗斯的新兵检测项目，每张图片对应一定的疾病：
○ 不能看到1号图中的数字，说明受试者具有较强侵略性；
○ 不能看到2号图中的数字，说明受试者智力较低；
○ 不能看到3号图中的数字，说明受试者生活放荡；
○ 不能看到4号图中的数字，说明受试者倾向暴力领导；
○ 不能看到5号图中的数字，说明受试者有潜在的同性恋倾向；
○ 不能看到6号图中的数字，说明受试者可能会精神分裂，需要额外关注
是不是这样呢？
——当然不是！
1794年，著名物理学家道尔顿，在《关于颜色视觉的特殊例子》一文中，描述了自己的视觉缺陷：他发现自己无法正确的辨识红色。随后，关于色盲的研究不断增多。目前认为，色盲是一种色觉异常，患者由于遗传因素或者后天疾病，视锥细胞丧失了对特定波长光线的敏感性，因而无法辨识某一种（或某几种）颜色。
色盲眼中的食物【1】
由于色觉在印染、驾驶、交通管理、化学实验、工艺美术等方面，扮演者举足轻重的角色，所以，这些领域迫切需要一种准确、可靠、方便操作的色觉检查方案。
1917年，日本研究者，石原忍，从色盲的类型入手，设计了人类历史上靠前种色盲检测图，也称假同色图。这种图片通常为圆形、方底，由多种颜色的小原点构成。正常人可以辨识出圆盘中央的数字，而色盲患者，因为无法辨识某些颜色，所以结果与常人不同。
时至今日，经过百年发展，色盲检测图已有十数种，如美国的AO-HRR测验表，中国的俞自萍版色盲本、贾永源版色盲本等。至于近年来兴起的色盲镜，不仅能准确诊断各种色觉异常的类型，而且可以较为准确地测定患者的变色能力，虽使用较为麻烦、耗时长、价格贵，但假以时日，多半会成为主流。
正常人可以看到数字928，紫色盲患者眼中，紫色表现为灰色，故无法看到数字【2】
开头说到的那个测试，六张图片即假同色图，只能用于色觉检测，跟心理异常没有任何关系。
至于所谓的六中缺陷，侵略性与智力属于人格范畴，需要选取合适的量表，如艾森克人格问卷、威克斯勒*人和儿童智力量表，进行测量；生活放荡属于道德观感，不宜强求；同性恋属于性取向，没听说有什么靠谱的测试方法，大概只有受试者自己知道；精神分裂症多使用《精神疾病诊断与统计手册》提供的方法，从病史、症状、实验室检查等多方面入手。
网上的各种测试大多只为娱乐，并不可信。不少自媒体只是为了吸粉胡乱编造测试题目。
真相：「俄罗斯的神奇测验」只是用于色觉检测的普通假同色图，并不能看出测试者的性格缺陷。
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参考文献
【1】海松. 颜色信息工程[M]. 浙江大学出版社, 2005.
【2】俞自萍等.色盲检查表[M]. 人民卫生出版社, 1997.
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作者：赵言昌
你的性格弱点是什么?
对周围的人总是抱有敌意这类人总是将敌意隐藏在心。他们通常不喜欢周围的人，甚至以之为敌。他们认为“身边人”接近自己是为索取或另有目的。如果外人的态度友好，他便觉得是在奉承他；若外人态度冰冷，他则觉得自己的恶性揣测果然没错。
2. 神经质
尤其是那些为所有不足挂齿的小事而耿耿于怀者，很容易患上抑郁症或是变得歇斯底里。这类人喜怒无常，异常敏感。跟他们共事就像身边有颗定时炸弹一般。
3.过度消极悲观
他们对生活中乐观的事总是视若无睹，或将其视作偶尔巧合；但对于生活中的一些阴暗面却能超乎寻常地感受并表现。在他们嘴里你最常听到的可能就是“生活惨淡，众生皆苦”之类的评价。 负面情绪爆棚不说，还自带邪教组织血统。见人就哭诉自己有多么不幸多么无助，如果旁人没有对他表现出心软同情，他就悲观得更甚：“你看吧，果然这个世界上没人真的在乎我。”
4.偏执，偏激——边缘性人格
世事在他们眼中非黑即白。 通常表现为过于拼命以求不被抛弃、人际关系非火即冰。常常不是把旁人太理想化，就是诋毁旁人。
有些行为冲突，具有毁灭特性，如乱花钱、吸毒等；频繁表现出的倾向——或威胁，或**；情绪极度不稳定，持续地感到空虚；很容易发怒，在压力下会变得偏执、抑郁或有分裂症状等。
5.冷暴力——回避性人格
这类人在亲密关系中，通常是冷暴力的发出者。在日常中，他们也由于害怕批评、不满意或被拒绝而回避他人。不会与别人保持很密切的关系，除非确定对方很喜欢自己；很害怕在亲密关系中被羞辱和嘲笑；对批评和拒绝极其恐惧。 由于感觉到自己的不足，在人际关系中总是很沉默。认为自己不行、社交无能；害怕尴尬，而拒绝各种活动等。
6.缺乏责任心和基本同情心——**性人格
他们不断地违反法律法规，以欺诈言行谋取利益，行为冲动、不计后果、好斗易怒。 对工作、学习、经济状况和家庭义务不负责任；缺乏自责，当自己给他人造成危害时，表现出漠不关心或认为是合理的。
7.无事生非，无端猜疑
所谓猜疑，一猜二疑，疑是建立在猜的基础上，因而往往缺乏事实根据，有时也缺乏合理的思维逻辑。 比如他看到几个同学背着自己说话，但疑心是在说自己的坏话；某人没和自己打招呼，便猜他对自己有意见等。
猜疑会导致人际关系紧张、伤害他人感情、无事生非。自己也会陷入庸人自扰、惶惑的不良心境中。培根在“论猜疑疑”一文中指出。疑心“是迷陷人的惘，混淆敌友，破坏人和事业”。有这种不健康人格品质的人应积极寻求矫治。
8.焦虑暴躁——缺乏安全感
这类人碰到不称心的事情总会出奇地激动不安，心情常常处于紧张状态。 日常生活中，容易焦虑急躁特点的人其实不少，他们做事也缺乏充分准备，常常没准备好就盲目行动急于达到目的。例如很多人常常什么都想学，而且想短时间内学会，生怕比别人落后急于求成，但实际效果常常达不到期望的目标，从而泄气。
9. 与年龄不成正比的“中二”——癔症性格
不知你身边是否有这样的人：整个人看起来倒是非常乐观，即使与人发生了冲突也会转头就忘。心理发展很不成熟，你要是跟他谈点深入的话题，他就接不上茬了。热情有余，稳重不足，非常容易接受暗示，甚至喜欢把很多听起来就不可能发生的事挂在嘴边。 这就是典型的“癔症性格”。如果不及早干预，进行调适，有可能发展成为癔症。
如何测试自己的性格
怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。
例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。
但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人 如何判断自己是什么性格的人 真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的 但是还是有几个比较容易看人的方法 首先你打量他的外貌是否不修边幅 （如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角） 这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上 （如听他说话语气与说话的内容） 这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
最后就是你自己的靠前感觉 靠前感觉是一种人类的思维的自然判断反映 可以告诉自己对他的印象 较好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人 性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。
若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。
比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。
若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。
因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。
因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
怎样才能知道自己的性格是怎样的? 通过颜色 颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。
看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为 A、白色、蓝色顶黄*DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3 2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色 A、是DD至3 B、否DD至4 3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情 A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5 4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等 A、是DD至5 B、否DD至6 5、以下两类事物，你比较偏好哪一类 A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类 B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6 6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择 A、白DDB类 B、黑DDC类 答案： A类这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。
这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。
B类这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。
这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。
C类这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。
这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！ 如何辨别自己的性格是属于什么的? 一、以心理机能优势分类 这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。
他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。
理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。
除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类 这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。
荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。
里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。
前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。
这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。
但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体*性程度分类 美国心理学家威特金(H.A.)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场*型。
前者也称顺从型，后者又称*性。
场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场*型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有*判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。
可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类 德国的心理学家斯普兰格(E.)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。
实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。
哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生*高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。
艺术家多属此类。
宗教型的人：把信仰宗教作为生活的*高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。
神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为*高价值。
领袖人物多属于此类。
社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。
文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。
五、特质论 特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。
特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。
他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。
美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。
表面特质只反映一个人外在的行......>> 怎么测试自己的性格是什么颜色的 颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接 怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。
自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。
在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。
自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。
自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。
因此，自卑是成功的敌人。
导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等； 有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等； 有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。
怎样判断人的性格特征？ 内向型(I)： 1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)： 1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N)： 1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)： 1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)： 1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)： 1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)： 1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)： 1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳 种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题 玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格 上度娘
如何判断一个人是看不起你,还是在嫉妒你?
平时看他的态度和表现就知道了，不要在乎别人怎么样还是看自己怎样做好。
以上就是测试你的性格缺陷（怎样判断人的性格特征）的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！更多请关注倾诉星球其它相关文章！
