2023全国婚假（全国婚假一览表）

2023全国婚假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。 4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。提醒：上述规定的假期视为...，接下来具体说说全国婚假一览表

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2023全国婚假（全国婚假一览表）节前不调休

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8天长假即将到来，有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？这里给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表，方便大家参考，快快收藏！

南京市产假、陪产假、护理假均延长

《南京市人口与生育服务规定》已 开始施行， 规定中有以下几个重点需要大家关注：

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1.依法办理结婚登记的夫妻，可以享受 婚假十五天。

2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上， 延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受 十天育儿假。

4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间， 独生子女每年享受五天护理假。

提醒：

上述规定的假期视为出勤， 在规定假期内不影响福利待遇 。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1.独生子女父母 年满六十周岁 患病住院期间， 独生子女每年享受五天护理假。

2.持《独生子女父母光荣证》者，自 领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元 的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；

企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；

城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；

农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3.独生子女的医疗费用，按照 <>不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁> ，已参加工作的不再享受。

其中，参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样， 均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民**国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的， 工资照发。 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，需要注意以下几点：

产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1.生育津贴和产假工资

总会有人搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先，帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2.生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

近期，多地也在调整生育保险待遇。

贵州：不用上班，也可以领生育津贴

8月15日，贵州省医保局发布了《省医保局关于完善生育保障制度的通知》，该通知自2023年10月1日正式执行。

通知不仅明确了灵活就业人员可以领取生育津贴，同时也提高了生育保险待遇。

灵活就业人员生育保险与基本医疗保险合并实施，各统筹地区灵活就业人员基本医疗保险参保缴费费率不低于6%的，不另行征收生育保险费。低于6%的，可结合基金运行实际，酌情适当调整缴费比例，费用合并征收。

灵活就业人员纳入生育保险保障范围后，享受生育医疗待遇和生育补助金待遇。生育医疗待遇和在职职工保持一致。

在贵州省参加职工基本医疗保险，连续缴费至分娩前已满12个月 (不含分娩当月)，且至申领生育补助时亦连续缴费未断保的，享受生育补助金。

生育补助金发放标准为：贵州省一类地区月最低工资标准÷30天×98天。

广西：提升生育保险报销费用，生三孩享158天生育津贴

8月，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》，该《办法》自2023年9月1日正式执行。

提高了生育医疗费用支付标准。其中。单胎顺产和难产在原标准上从3000元和4000元分别提高了1500元，达到了4500元和5500元；对多胞胎顺产和难产的，分别提高了1000元，达到5000元和6000元；怀孕未满4个月流产的从原800元提高至 1000元，满4个月流产的从原1500元提高至 2000元。输卵管复通术从1500元提高至2000元。